Zoom sur notre partenariat avec l’association Nos Quartiers ont du Talent (NQT)
C’est en 2019, lorsque la division Solutions & Ingrédients d’Ajinomoto Foods Europe propose à ses collaborateurs de s’engager et de soutenir des jeunes dans leur première intégration professionnelle, que Julie PIAT et Marc DEVIENNE, respectivement ingénieure procédés et responsable développement des procédés, se sont engagés. A ce jour, ils ont déjà accompagné 22 jeunes !
Portrait croisé de ces 2 bénévoles engagés et inspirants :
Comment s’organise le parrainage ?
Julie & Marc « L’association nous met en relation avec un jeune, nous réalisons une première prise de contact, de préférence en présentiel, mais ce n’est pas toujours possible. Ce premier échange permet de se découvrir mutuellement et d’identifier les besoins du jeune à accompagner. Ensuite nous planifions des rendez-vous réguliers, par téléphone ou par teams à peu près tous les 15 jours.
Nous travaillons sur la définition de leur projet professionnel, nous les conseillons sur leur démarche de recherche d’emploi ou d’alternance, la présentation de leur CV ou encore la rédaction de leur lettre de motivation. Nous faisons très souvent des simulations d’entretiens d’embauche, ça les aide à être plus à l’aise. Avoir un retour sur leur attitude, leur façon de faire, les comportements à éviter permet de les rassurer.
Nous accompagnons un jeune à la fois, sur une durée moyenne d’environ 3 mois, ça peut être plus ou moins en fonction de ses besoins. Parfois nous en accompagnons un second lorsque le premier est en fin de parrainage, mais l’objectif est de tenir notre rôle de la manière la plus qualitative possible. »
Au-delà de votre rôle de marraine et parrain, avez-vous d’autres missions ?
Julie « J’ai participé à un atelier RH/ coaching en 2021 avec la Mission Locale d’Amiens afin d’aborder avec plusieurs jeunes les questions concernant le recrutement et effectuer du coaching individuel pour les préparer aux entretiens. J’ai aussi récemment animé une conférence sur la Gestion du Stress en partenariat avec NQT et la Direction Stages et Emploi à Villeneuve d’Ascq le 14 novembre dernier. Cet investissement a permis à 40 jeunes d’avoir une autre vision de leur stress pour mieux l’appréhender et d’avoir accès à des outils pour les aider lors de leurs entretiens. Leurs retours ont été très positifs ! Cela a été une expérience riche autant pour eux que pour moi. L’association NQT m’a proposée de réaliser des webinaires pour toucher un plus grand nombre de jeunes. »
Marc « J’ai pu participer à des ateliers RH ouverts, où les jeunes ont l’occasion de poser toutes leurs questions et où des professionnels, du domaine des ressources humaines ou non sont là pour leur répondre. Je suis également intervenu dans le cadre des ‘Job Booster Day’. Une première édition, en présentiel, à Amiens en 2022 et une seconde, en ligne, en 2023. J’ai participé aux séances de speed coaching lors desquelles j’ai pu échanger avec une dizaine de jeunes à chaque fois. »
Qu’est-ce qui vous a motivés à vous engager ?
Julie « Les valeurs humaines sont pour moi essentielles, j’ai été jeune, et je trouve ça formidable de pouvoir aider des jeunes en insertion, de leur partager mon expérience. Ces échanges intergénérationnels me permettent aussi de mieux comprendre ces jeunes, leur vision, leurs attentes. Ça me permet également de mieux appréhender les questions qu’ils se posent.
Avant de parler de parcours professionnel, c’est important de parler de connaissance de soi, et de développement personnel. Quelqu’un qui se sent bien, qui trouve sa voie, c’est avant tout quelqu’un qui se connait bien. »
Marc « C’est important de pouvoir aider des jeunes qui ont des compétences techniques ou professionnelles mais qui n’arrivent pas forcément à les mettre en valeur. On leur donne un coup de pouce, pour leur faire prendre confiance en eux, leur faire prendre conscience de ce qu’ils ont déjà fait. Une fois qu’ils ont trouvé la mission s’arrête, mais certains nous donnent des nouvelles, nous suivons aussi leur évolution sur LinkedIn, leur progression professionnelle. C’est gratifiant de pouvoir suivre leur réussite.
Cela me permet également de rencontrer d’autres professionnels de la région et de nouer de nouveaux contacts. »
Quelle expérience marquante retenez-vous ?
Julie « J’ai accompagné une jeune qui était perdue entre 2 métiers ; simplement en l’écoutant, en lui posant des questions, je l’ai aidée à prendre du recul et à trouver elle-même les réponses et le chemin de vie qui lui correspond. Mon rôle n’est pas seulement de les conseiller mais c’est avant tout de les faire se questionner, qu’ils apprennent à mieux se connaître et se positionnent en tant qu’acteur de leur avenir, que ce soit dans leur vie professionnelle ou personnelle. »
Marc « J’ai aidé une étudiante qui avait commencé son année universitaire, mais ne trouvait pas d’alternance, elle n’arrivait pas à valoriser ses expériences, elles ne les trouvaient pas pertinentes. En lui faisant prendre conscience que ce n’était pas le cas, que ses expériences en stages mais aussi ses expériences associatives devaient être valorisées, elle a trouvé son alternance au premier entretien suivant nos échanges.
Un autre étudiant est un jour revenu d’entretien en me disant qu’on lui avait posé beaucoup de questions que nous avions préparées. Il s’est senti à l’aise et ça a fonctionné. »
Julie & Marc « Ajinomoto est un acteur engagé pour créer de la valeur partagée, sociale et économique. En tant que marraine et parrain au sein de l’association NQT, nous avons le sentiment de prendre pleinement part à cette création de valeur. Aider ces jeunes pour leur permettre de trouver leur voie, de trouver un emploi, et de démarrer plus facilement dans la vie active est très satisfaisant. »
