04.02.2025

Equipier de seconde intervention, un rôle clé sur notre site de Nesle

Un site industriel classé Seveso Seuil Haut est soumis à des réglementations très encadrées et se doit d’identifier et prévenir les risques d’incidents pour les éviter ou en limiter l’impact. Son personnel doit également être préparé pour réagir et faire face aux dangers potentiels. Dans ce cadre, chez Ajinomoto, nous pouvons compter sur nos équipiers de seconde intervention (ESI) pour réagir en situation de crise. C’est un rôle essentiel ; ils veillent, en cas d’incident, à ce que ce dernier soit contenu. Leur présence sur site permet une intervention rapide avant même l’arrivée des secours extérieurs sur place et limite les risques industriels. Sang-froid, gestion du stress, esprit d'équipe sont des qualités nécessaires pour endosser ce rôle. Nos ESI sont habilités à porter l’Appareil Respiratoire Isolant (ARI), et certains sont Sauveteur Secouriste du Travail (SST). Ils reçoivent également une formation complète à l’usage des équipements d’intervention d’urgence et sont entrainés régulièrement à la mise en œuvre de nos procédures d’intervention.

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Portraits croisés de 3 de nos équipiers de seconde intervention

Hélène, en tant que femme, quel regard portes-tu sur le rôle d’ESI ?

Hélène FOUILLEUL, Technicienne Hygiène Sécurité Environnement (HSE), ESI depuis 7 ans « Nous sommes 3 femmes ESI sur site. Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas un rôle uniquement masculin. N’importe quel(le) collaborateur ou collaboratrice peut s’engager sous réserve d’une autorisation médicale. Il n’y a pas besoin d’avoir une condition physique hors du commun, il n’y rien d’insurmontable que l’on soit un homme ou une femme ! De plus c’est en plus un travail en binôme où l’on se soutient mutuellement. En tant que femme, il ne faut pas hésiter à se lancer ! »

Julien, en tant qu’ESI, tout récemment validé, que peux-tu nous dire sur ta formation ?

Julien LAMIRAND, Technicien de production aux Spécialités, ESI depuis octobre 2024 « Les ESI sont formés en interne par un officier pompier volontaire avec plus de 30 ans d’expérience. Après une formation théorique et pratique de 2 jours, les candidats à la fonction d’ESI et/ou ARI sont validés ou non. Ceux qui sont validés le sont pour une durée de 18 mois avec prolongation possible de 12 mois si dans les 18 mois ils réalisent un exercice POI (Plan d’Opération Interne) ou s’ils sont confrontés à une situation réelle. Ces exercices POI sont régulièrement organisés pour nous entraîner, vérifier nos connaissances, et développer nos réflexes. Cela nous permet de travailler nos automatismes pour réagir de la manière la plus adéquate en cas d’incident. »

Thibaut, tu es engagé depuis plusieurs années, comment as-tu vu cette fonction évoluer au sein d’Ajinomoto ?

Thibaut TRICOTTEUX, Gestionnaire de Ressources / Gestionnaire Equipements, ESI depuis 14 ans « Ajinomoto met tout en œuvre pour que nos capacités se développent, qu’en tant qu’ESI on soit formé et qu’on bénéficie du matériel nécessaire pour mener à bien notre mission. Chaque année des investissements spécifiques sont réalisés dans le matériel de protection individuelle, dans le matériel de lutte contre les différents dangers identifiés mais aussi dans notre local. C’est valorisant de savoir que l’on est soutenu dans notre mission par de la formation continue, par de l’investissement matériel, par de la reconnaissance. »

Qu’est-ce qui vous a donné envie d’intégrer l’équipe des ESI ?

Hélène « En tant que Technicienne HSE, je veille à la sécurité des personnes, du site, de l’environnement. Être ESI, c’est un peu le prolongement de ma fonction. D’autre part, le rôle d’ESI est en cohérence avec mes valeurs. C’est essentiel pour moi d’avoir un rôle à jouer pour préserver la sécurité, la santé des hommes mais aussi nos installations. »

Julien « On a besoin d’ESI sur site. Quel que soit notre secteur d’activité (services administratifs, laboratoire, production…), c’est un rôle essentiel. Ajinomoto propose un parcours de formation accessible et très intéressant. On est formé sur site avec nos propres équipements. »

Thibaut « Être ESI, c’est assurer un rôle de prévention et en cas d’incident assurer la sécurité sur site avant l’arrivée des secours externes. On ne se limite pas à la protection des salariés et du site, notre rôle et aussi de protéger toute la zone environnante et notre voisinage. »

Qu’en retirez-vous à titre professionnel et/ou personnel ?

Hélène « Ce rôle m’a permis d’acquérir de nouvelles compétences notamment concernant la partie technique et le process industriel sur site. Travailler en équipe, avec d’autres services est également un facteur de motivation et de satisfaction. Peu importe le service, la fonction, nous sommes tous ESI avec un même objectif. »

Julien « Au même titre que la formation SST, cela nous permet de développer des compétences que nous pouvons utiliser aussi bien dans notre sphère professionnelle que dans notre sphère privée. »

Thibaut « En tant qu’ESI j’ai développé mes capacités à gérer le stress et à faire preuve de sang-froid en situation de crise. »

Hélène, Julien, Thibaut « On peut dire d’une seule et même voix que c’est une fierté de porter cette casquette et d’avoir un rôle essentiel à jouer en cas d’incident pour la sécurité des personnes, du site et des environs. Nous en retirons tous une réelle satisfaction. »

Aujourd’hui ce sont 56 équipiers de seconde intervention qui sont engagés sur notre site Ajinomoto de Nesle. Nous les félicitions et les remercions pour leur engagement au quotidien.